霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业兴趣测试：https://www.jichizixun.com/exams/holland/
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于 1959 年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland 认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型六种类型。
MBTI 性格测试
MBTI性格测试：https://www.jichizixun.com/exams/mbti/
测试说明：
MBTI测试将人的性格类型分为如下4个维度：
1、注意力方向（精力来源）：E（外向）- I（内向）
2、认知方式（如何搜集信息）：S（感觉）- N（直觉）
3、判断方式（如何做决定）：T（理性）- F（感性）
4、生活方式（如何应对外部世界）：J（判断）- P（感知）
4个维度如同4把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第1维度上，个体的性格靠近外向这一端，就偏外向，而且越接近端点，偏好越强。
销售人员心态测试
销售人员心态测试：https://www.jichizixun.com/exams/seller/
销售人员的心态类型不是与生俱来的，而是后天形成的，即在各种因素的作用下，在长期的工作中逐渐形成的。其影响的主要因素有：销售人员自身的素质、销售环境、销售目标、销售商品、销售工作准则、销售道德等。
本测试可以帮助销售人员了解自己的心态在销售方格（请见下方的推销方格理论）中处于哪种类型。本测试共分为6个部分，每个部分有5个选项，请将5个选项按照“最符合您的真实情况”到“最不符合您的真实情况”由上到下进行排序。
职业锚测试
职业锚测评：https://www.jichizixun.com/exams/career/
职业锚（Careeranchor）是由美国麻省理工学院斯隆管理学院的教授施恩（E.H.Schein）在1978年提出的。职业锚是指一个人在面临职业选择时，基于自身价值观、能力、动机和需要等个体因素，进行自我反省和深思熟虑，从而确定自己的职业定位。
职业锚是一种个人职业发展过程中的自我认知和定位，对于个人职业生涯规划和企业人力资源管理工作都有一定的指导作用：
1. 可以帮助个人在职业生涯中做出明智的决策，找到最适合自己的职业定位；
2. 通过自我反省和思考，个人可以更好地了解自己的价值观、能力和需求，从而找到最适合自己的职业发展路径；
3. 可以帮助组织更好地了解员工的能力和需求，制定相应的职业发展计划，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进组织的长期发展。