共93题，预计15分钟
MBTI将人的性格类型分为4个维度：E(外向)-I(内向)、S(感觉)-N(直觉)、T(理性)-F(感性)、J(判断)-P(感知)。
共180题，预计30分钟
可以更清醒地认知并发展自己：扬长避短以及取长补短，也可以清楚与不同风格的人沟通中如何把握分寸。
共10题，预计3分钟
人格是人在社会环境作用下形成和表现出来的独特模式。该测试通过分析人的行为习惯，对性格特征做出预判。
共33题，预计6分钟
心理学家认为：在人的成功的诸多主观上的因素里面，智商因素大约占20%，而情商则占80%左右。
共40题，预计15分钟
DISC性格测试可用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
共187题，预计30分钟
个性特点适应其工作需要时，才能充分发挥人才的作用。卡特尔16PF可以为人才选拔和培养提供参考依据。
共20题，预计4分钟
纵观世界的成功人士，他们都具有很高的情绪稳定性。您的情绪稳定性如何呢？本测试可以帮您找到答案。
共210题，预计25分钟
从自卑感、抑郁性、焦虑、强迫状态、自主性、疑心病症和负罪感7个方面评价一个人的心理健康状态。
共50题，预计10分钟
高创造力的个体在进行创造性工作时更容易成功，低创造力的个体则循规蹈矩，更适合进行常规型的工作。
共32题，预计5分钟
你的生活态度积极吗？实事求是地选出最符合你情况的选项，看看你目前的积极性程度有多少。
现实生活中，每个人都会遭遇大大小小的各种困境。强者能应付困境，脱离困境。本测试可以帮助你作出判断。
共114题，预计20分钟
11项管理能力及4项素养测评，为管理人员自我认知、团队建设与沟通、人际关系改善等提供指引。
共12题，预计2分钟
在公司层面科学系统地衡量员工的敬业度。其他指标（利润率、生产效率、员工保留率等）也可以通过Q12加以量化。
共7题，预计10分钟
该测试可以帮助团队领导者了解成员特性，在考虑项目人员组成及任务分配时，就能充分发挥每个人的特点。
共30题，预计8分钟
TKI是评价个体在冲突情境中的行为的工具，可以让你了解你的冲突处理风格及其特点，以便更有效地解决冲突。
共18题，预计3分钟
领导风格是领导者在长期领导实践中形成的习惯化的行为模式。本测试帮助你了解自己的领导风格属于哪一种。
共21题，预计6分钟
领导力的归宿就是产生影响力，而不仅是使他人服从。本测试从7个方面，来帮助您了解您的领导力的影响因素。
共35题，预计6分钟
任何一个组织，如果缺乏团队精神，就会如同一盘散沙，效率低下。本测试帮助组织了解自身的团队精神。
共10题，预计10分钟
可以帮助个体了解当前的需求层次，或帮助企业管理者了解员工当前的需求层次，以做出具有针对性的激励措施。
共90题，预计15分钟
霍兰德的职业理论将人分为六大类。霍兰德认为，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
共40题，预计8分钟
个人职业发展过程中的自我认知和定位，对于个人职业生涯规划和企业人力资源管理工作都有一定的指导作用。
共30题，预计5分钟
PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型。能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。
共6题，预计6分钟
销售人员的心态是在各种因素的作用下，在长期的工作中逐渐形成的。本测试可以帮助销售人员了解自己的心态类型。
本测试包括感知类测题与偏好类测题。企业可用于了解员工或应聘者的个性及特质；个人可用于了解自己。
共28题，预计5分钟
本测评将从交谈、交际、待人接物、异性朋友交往等方面评估你当前的人际状况，并给出人际改善建议。
共14题，预计5分钟
本测试帮你了解自己的处世能力。每一个问题对应一种具体的社会生活情景，如果你面临这一情景，你会如何选择。
共15题，预计3分钟
职场中，善于沟通会使人很快打开局面，赢得宽松的发展空间。本测试可以帮助您了解现阶段您的沟通能力。