MBTI 性格测试

MBTI将人的性格类型分为4个维度:E(外向)-I(内向)、S(感觉)-N(直觉)、T(理性)-F(感性)、J(判断)-P(感知)。

九型人格测试

可以更清醒地认知并发展自己:扬长避短以及取长补短,也可以清楚与不同风格的人沟通中如何把握分寸。

菲尔人格测试

人格是人在社会环境作用下形成和表现出来的独特模式。该测试通过分析人的行为习惯,对性格特征做出预判。

情商(EQ)测试

心理学家认为:在人的成功的诸多主观上的因素里面,智商因素大约占20%,而情商则占80%左右。

威廉斯创造力测试

高创造力的个体在进行创造性工作时更容易成功,低创造力的个体则循规蹈矩,更适合进行常规型的工作。

个人心态测试

你的生活态度积极吗?实事求是地选出最符合你情况的选项,看看你目前的积极性程度有多少。

情绪稳定性测试

纵观世界的成功人士,他们都具有很高的情绪稳定性。您的情绪稳定性如何呢?本测试可以帮您找到答案。

管理能力及素养测评

11项管理能力及4项素养测评,为管理人员自我认知、团队建设与沟通、人际关系改善等提供指引。

Q12员工敬业度测试

在公司层面科学系统地衡量员工的敬业度。其他指标(利润率、生产效率、员工保留率等)也可以通过Q12加以量化。

贝尔宾团队角色测试

该测试可以帮助团队领导者了解成员特性,在考虑项目人员组成及任务分配时,就能充分发挥每个人的特点。

TKI冲突管理风格测试

TKI是评价个体在冲突情境中的行为的工具,可以让你了解你的冲突处理风格及其特点,以便更有效地解决冲突。

霍兰德职业兴趣测试

霍兰德的职业理论将人分为六大类。霍兰德认为,人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。

职业锚测评

个人职业发展过程中的自我认知和定位,对于个人职业生涯规划和企业人力资源管理工作都有一定的指导作用。

PDP行为特质测试

PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型。能够帮助人们认识与管理自己,帮助组织做到“人尽其才”。

销售人员心态测试

销售人员的心态是在各种因素的作用下,在长期的工作中逐渐形成的。本测试可以帮助销售人员了解自己的心态类型。

有效沟通能力测试

职场中,善于沟通会使人很快打开局面,赢得宽松的发展空间。本测试可以帮助您了解现阶段您的沟通能力。

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