人社部新增智能网联汽车测试员等19个新职业
2024年6月20日，人力资源社会保障部发布公告，拟增加19个新职业、29个新工种。此前，从2019年到2022年，人力资源社会保障部已陆续发布了5批共74个新职业。
企业数字人才培养新范式
在全球数字化转型浪潮的推动下，企业如何把握机遇、有效培养人才，已成为行业内外热议的焦点。2024年5月23日，由赛迪教育主办的数字化人才培养系列论坛（第一期）在线上举行。此次论坛集结了赛迪教育专家、企业家和业界精英，共同探索数字化人才培养的新趋势、新策略和新方法。
即驰咨询创始人王果作为此次论坛嘉宾，从企业角度出发，分享了“企业数字人才培养新范式”。他详细解读了数字化转型中企业在战略落地、组织变革、研发效能提升和人才培养等方面的挑战与机遇，并分享了构建数字岗位胜任力模型和学习型组织的实践经验。
企业数字化人才培养课程体系
即驰咨询的课程体系如下，可根据企业战略规划、人才现状，可模块化组合课程内容，以匹配企业实际需求，精准解决企业数字化人才技能提升问题。
企业咨询/培训需求填写：https://www.jichizixun.com/surveys/choices/。我们将根据您的需求，为您出具最适合的咨询/培训方案。
战略分析模型2：PEST – 宏观环境对于战略的影响
PEST 分析主要分析宏观环境对企业的现实和潜在的影响，对于评价一些因素对企业战略目标和战略制定的影响有深刻的意义。主要应用领域包括：公司战略规划、市场规划、产品经营发展、研究报告撰写等。
霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业兴趣测试：https://www.jichizixun.com/exams/holland/
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于 1959 年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland 认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型六种类型。
战略分析模型1：SWOT – 战略规划和竞争情报分析
SWOT分析法即强弱机危综合分析法，也称态势分析法，又称道斯矩阵。
SWOT四个英文字母分别代表优势（strength）、劣势（weakness）、机会（opportunity）和威胁（threats）。优势和劣势是内在要素，机会与威胁则是外在要素。
MBTI 性格测试
MBTI性格测试：https://www.jichizixun.com/exams/mbti/
测试说明：
MBTI测试将人的性格类型分为如下4个维度：
1、注意力方向（精力来源）：E（外向）- I（内向）
2、认知方式（如何搜集信息）：S（感觉）- N（直觉）
3、判断方式（如何做决定）：T（理性）- F（感性）
4、生活方式（如何应对外部世界）：J（判断）- P（感知）
4个维度如同4把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第1维度上，个体的性格靠近外向这一端，就偏外向，而且越接近端点，偏好越强。
销售人员心态测试
销售人员心态测试：https://www.jichizixun.com/exams/seller/
销售人员的心态类型不是与生俱来的，而是后天形成的，即在各种因素的作用下，在长期的工作中逐渐形成的。其影响的主要因素有：销售人员自身的素质、销售环境、销售目标、销售商品、销售工作准则、销售道德等。
本测试可以帮助销售人员了解自己的心态在销售方格（请见下方的推销方格理论）中处于哪种类型。本测试共分为6个部分，每个部分有5个选项，请将5个选项按照“最符合您的真实情况”到“最不符合您的真实情况”由上到下进行排序。