一门优秀的企业培训课程，应该满足如下条件：以学员为中心、以绩效为导向、内容接业务、目标可衡量、逻辑可验证、结构简单化、脑友好型学习。

在课程设计和开发流程上，可遵循如下步骤。在每一步骤中，我们都有专用的方法论和经验丰富的老师，来帮助企业内训师快速提升知识萃取与课程开发技能。